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商品訊息功能
商品訊息特點
| 芳香劑類型 |
|
|---|
工作電壓 : DC12V
工作電流 : 130mA~150mA
使用功率 : 1.5W~2W
水箱容量 : 50ML
噴霧量:25ML/H
尺寸 : 57mm*56mm*164mm
重量 : 70g
數量 : 1入
產地 : 中國
顏色 : 藍色
產品配置
主機*1 海棉棒*1(備品) 說明書*1
USB車充
輸入電壓:12V/24V
輸出電流:最大直流值:1000mA
點菸器功率:6W
尺寸:5.3x2.3cm
成分:塑膠.鐵
產地:中國
款式:隨機出貨
數量1入
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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還流行不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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工商時報【邱莉玲╱台北報導】
台灣本土最大線上影視業者LiTV昨（27）日首度發布2016年OTT影視收視行為報告，在智慧電視、機上盒觀看OTT影視的成長率大幅增加，LiTV的電視用戶收看電視頻道占55％，象徵許多傳統第四台有線電視的消費者已經改變收視行為，轉由OTT所提供的電視頻道服務。
另據VOD隨選影片使用數據分析，平板躍居網路族最喜愛的追劇神器，主要是結合隨身看與大螢幕的特性，電視則緊追在後，顯示台灣網友對於線上影視的服務更趨向個人化、便利性的需求模式。
LiTV同時觀察到，愛好戲劇的網友行為模式：在平常上班日，中午休息時間邊吃便當邊用電腦看劇，到了睡前，改用手機或平板繼續收看最新進度；電影愛好者的收視情境則不同，假日在家透過電視大螢幕享受高畫質電影的觀看時數，比平日飆升3倍。
再來看今年最吸睛的影視內容和明星，LiTV就總累積觀看時數、站上關鍵字搜尋量、網路聲量與專業評審投票，舒淇都是年度之最，她也是累積總點閱率最高的電影女星，主演的《刺客聶隱娘》是TV載具點閱率最高的電影。
在戲劇方面，《瑯琊榜》獲得年度總收視時間冠軍，在LiTV上開播後72小時突破77萬觀看次數，蟬聯30週冠軍，也拿下年度收視時數第一，戲紅也帶動主演男星胡歌人氣，從古裝代表作《瑯琊榜》到浪漫時裝《大好時光》都吸睛，他在站內各載具累積總觀看時數、累積觀看次數都是男演員之最。
LiTV也觀察到，台灣網友的特殊收視行為：每天晚間睡前10～12點是行動裝置載具使用高峰期，話題韓劇《太陽的後裔》為該時段手機、平板載具觀看紀錄最高者。
誰是最愛看劇的人？首推熟女，據LiTV大數據分析，35～44歲女性是OTT收視用戶中最愛收看戲劇的族群。但年輕女孩看劇黏著度最高，18～24歲女性觀看時間較長，她們用手機看戲劇的時間每回平均36.4分鐘，較同年齡男性的23.5分鐘更長。
男性則比女性愛看電影，不論透過電腦或手機來看，是所有年齡性別佔比最高者，從電腦播放載具來看，25～34歲男性每次平均收看電影時間達24.1分鐘。
如果聚焦15歲以下用戶點閱榜首，是以妖怪體操表現出強大號召力的動漫《吉胖貓》；再看綜藝節目主持人，最吸睛的是豬哥亮，粉絲主要為30～65歲。
LiTV董事長錢大衛表示，隨OTT科技進步與內容多元，台灣整體影視生態已超越傳統模式，LiTV透過電視、機上盒、電腦、手機、平板等跨螢服務，目前全台用戶達600萬，累積總觀看時數破億，相當於擁有全台半數網友使用大數據，希望透過LiTV 2016年OTT影視大賞背後的大數據統計分析，結合影視專業評審團及各入圍作品、入圍者的網路聲量，反應真實市場樣貌，為台灣影視生態帶動更多元自由的發展。
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